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Rebecca Zucker

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Colaborar con alguien que realmente no conoces

Colaborar con alguien que realmente no conoces

Cuando nos encontramos con un nuevo colaborador por primera vez, muchos de nosotros nos inclinamos a sumergirnos y a «ponernos a trabajar» después de introducciones rápidas. Pero dar un paso atrás para conocer a su colega le ayudará a conocerse mejor y trabajar juntos de manera más efectiva. Comience con estas cinco preguntas: ¿Cuáles son nuestros objetivos y procesos para este proyecto? ¿Quién hará qué y para cuándo? ¿Cuáles son nuestros estilos de trabajo preferidos y fortalezas individuales? ¿Cuándo y cómo nos daremos unos a otros comentarios sobre nuestra relación de trabajo? ¿Y qué necesitamos el uno del otro para hacer nuestro mejor trabajo?
Cómo tener éxito cuando tienes grandes zapatos para llenar

Cómo tener éxito cuando tienes grandes zapatos para llenar

Tener zapatos grandes para llenar es una gran oportunidad, pero también presenta desafíos. El autor ofrece seis estrategias para ayudarle a tener éxito: 1) Haga su tarea antes de comenzar. Esto puede implicar ser inteligente en el producto de la empresa, un cliente clave, una vertical de la industria o conocimiento funcional adyacente a su área de especialización. 2) Sea usted mismo. No trate de asumir la personalidad o el estilo de liderazgo de su predecesor. 3) Comprenda y administre las relaciones con las stakeholder. Esto requiere saber no solo quiénes son estas personas, sino también qué les importa más, qué esperan cada uno de ustedes y qué preocupaciones tienen. 4) Evaluar al equipo. Esto incluye contratar para llenar cualquier vacío en su equipo, así como abordar directamente los problemas de rendimiento que pueden evitar que usted tenga el apalancamiento que necesita e impedir su progreso. 5) Compruebe su mentalidad. Tener zapatos grandes para llenar puede hacer que cuestione sus propias capacidades y si tiene lo que se necesita para cumplir con el estándar establecido por su predecesor. 6) Busque retroalimentación y apoyo continuos. Cree bucles de retroalimentación con sus principales partes interesadas para que puedan compartir temprano y con frecuencia lo que va bien y lo que va menos bien para que pueda realizar ajustes en tiempo real, según sea necesario.

¿Ese trabajo de estiramiento es adecuado para ti?

¿Ese trabajo de estiramiento es adecuado para ti?

Los trabajos de estiramiento son grandes oportunidades para acelerar su desarrollo profesional. Pero, ¿cómo puedes saber si un papel va a ser el adecuado? El autor ofrece seis factores a tener en cuenta, incluyendo si eres capaz de elaborar una historia clara y coherente sobre dónde has estado, dónde estás ahora y dónde planeas ir después: con el trabajo de estiramiento específico encajando muy bien en el arco de la historia, mostrando una trayectoria profesional lógica.

5 maneras de responder a la edad en una entrevista de trabajo

5 maneras de responder a la edad en una entrevista de trabajo

A medida que envejece la población mundial, veremos un aumento del número de empleados de más edad en la fuerza de trabajo. Sin embargo, según un estudio reciente de la AARP, casi dos de cada tres trabajadores de 45 años o más afirman haber sufrido discriminación por motivos de edad. Si le preocupa la edad, hay algunas estrategias que puede emplear durante las entrevistas de trabajo. En lugar de discutir cuántos años de experiencia tienes, o cuántas veces has hecho un cierto tipo de proyecto, muestra tu entusiasmo por el trabajo diciendo algo como: «Este es mi punto dulce. Este es el trabajo que me encanta hacer». Acércate a tus entrevistas como conversaciones de consultoría, mostrando curiosidad y una mentalidad de aprendizaje. Encuentra formas de conectar personalmente con el entrevistador usando referencias actuales con las que una persona más joven podría relacionarse, como un programa popular en Netflix. Da ejemplos de cuando has colaborado con personas más jóvenes que han tenido un conjunto diferente de experiencias, sin llamar la atención específicamente a la edad. Y asegúrate de mirar el papel. Si es necesario, obtenga ayuda para refrescar su guardarropa y accesorios. Mientras existe el edadismo, enfocarse en lo que está en su control puede desviar la atención de su edad y reenfocarse en por qué usted es el adecuado para el trabajo.